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公司召開1至2月份重點(diǎn)工作考核專題會(huì)

3月14日上午,公司在工業(yè)園三樓會(huì)議室召開1至2月份重點(diǎn)工作考核專題會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)喬新濤、姜華、王漢臣、李允東、郭方、丁玨、冀紅波及各職能部門主要負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理喬新濤主持。

會(huì)上,按照既定的會(huì)議程序,首先是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)口的常務(wù)副總經(jīng)理李允東、總經(jīng)理助理王友志、馬艷春分別介紹了公司1-2月份重點(diǎn)工作、產(chǎn)值、銷售收入的完成情況;其次,喬新濤在通報(bào)了公司1-2月份利潤(rùn)指標(biāo)完成情況后指出:一是公司各實(shí)體本年度前兩個(gè)月三大主指標(biāo)完成情況受控,成效良好,工程公司繼續(xù)領(lǐng)跑。二是裝備公司進(jìn)步很大,其成效完成情況值得觀注總結(jié)。隨后,公司各經(jīng)營(yíng)口的領(lǐng)導(dǎo)就自己經(jīng)營(yíng)的工作也分別作了系統(tǒng)發(fā)言。

在大家發(fā)言之后,喬新濤根據(jù)大家的發(fā)言情況并結(jié)合公司當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際綜合指出:一是機(jī)電公司要會(huì)同相關(guān)職能部門,積極與北方向東公司協(xié)調(diào)溝通,努力向雙方簽訂的《協(xié)議》靠攏,爭(zhēng)取盡快將年度軍品增量工作落實(shí)到位。二是發(fā)展規(guī)劃部與產(chǎn)品開發(fā)部要牽頭督促各實(shí)體單位和相關(guān)職能部門,對(duì)經(jīng)營(yíng)成效分析會(huì)和新產(chǎn)品開發(fā)座談會(huì)上提出的問題認(rèn)真整改,切實(shí)提升公司運(yùn)行質(zhì)量。三是十二分廠要在提高產(chǎn)能的同時(shí)嚴(yán)抓產(chǎn)品質(zhì)量,狠抓生產(chǎn)過程控制,認(rèn)真做好量本利分析,把握好產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn),真正做到心中有數(shù),切實(shí)提升本單位的經(jīng)營(yíng)效益。要做好與十三分廠合并后資產(chǎn)、貨款回收等的銜接工作,保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。四是發(fā)展規(guī)劃部、工程部、產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)質(zhì)量部等職能部門,要根據(jù)軍品的產(chǎn)品試制與生產(chǎn)訂單情況,發(fā)揮好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能,在公司內(nèi)部形成以工程公司為主,其他實(shí)體單位協(xié)助配合的有效運(yùn)行機(jī)制,確保該項(xiàng)目軍品科研試制及生產(chǎn)訂單保質(zhì)保量完成。五是各實(shí)體單位要不斷在成本管理上下功夫,財(cái)務(wù)審計(jì)部要重點(diǎn)幫助指導(dǎo)兩個(gè)鑄造單位做好產(chǎn)品成本控制及量本利分析工作。

喬新濤要求,一是在工業(yè)園一期二批項(xiàng)目建設(shè)中,實(shí)施組要緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié),提前謀劃,吃透設(shè)計(jì)圖紙,對(duì)設(shè)計(jì)方案的可行性、合理性進(jìn)行研究,盡早發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋協(xié)商解決,確保項(xiàng)目建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步推進(jìn)。要有專人跟蹤檢查項(xiàng)目建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié),嚴(yán)格把控工程質(zhì)量。二是技校實(shí)習(xí)二廠要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)內(nèi)部管理,努力在市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品開發(fā)上動(dòng)腦筋、想辦法,系統(tǒng)構(gòu)思產(chǎn)品開發(fā)方向及方法措施。三是企管辦要協(xié)同人力資源部、財(cái)務(wù)審計(jì)部等相關(guān)職能部門,指導(dǎo)幫助技校實(shí)習(xí)二廠補(bǔ)充完善相關(guān)管理制度、建立有效的運(yùn)行控制機(jī)制,并督促其嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,不讓制度睡大覺。四是人力資源部要加大技能人員和技術(shù)人員的的招聘和培訓(xùn)力度,對(duì)新入職的員工在做好人文關(guān)懷的同時(shí),適度調(diào)整薪酬待遇,更好、更有效地吸引和留住人才。

最后,企管辦在會(huì)上通報(bào)了公司1至2月份重點(diǎn)工作考核結(jié)果.